Licenciement Avocat
Licenciement Avocat Droit du travail
Avocat Licenciement à Paris, le cabinet de maître Ngawa répond à vos questions sur le Licenciement. Avocat en droit du travail à Paris, le cabinet est expérimenté en indemnité de licenciement (calcul, saisi des Prud’hommes) et négociation des accords transactionnels appelés rupture conventionnelle du contrat de travail.
LICENCIEMENT AVOCAT
"je viens d'être licencié que faire ?"
AVOCAT LICENCIEMENT PARIS
Situé à Paris le cabinet reçoit de nombreux salariés cadres, ingénieurs, informaticiens, cuisiniers, comptables, secrétaires, travaillant à Paris mais le cabinet intervient également très fréquemment sur le reste de l’île de France aux Prud’hommes de Nanterre, de Créteil, de Melun, de Bobigny, de Versailles, d’Evry …
Selon votre situation particulière et les problèmes que vous rencontrez avec votre employeur, différentes solutions pourront être mises en place:
- NÉGOCIATION (SOLUTION AMIABLE)
- SAISIE DES PRUD’HOMMES
- SAISIE DES PRUD’HOMMES ET NÉGOCIATIONS JUSQU’AU JOUR DE L’AUDIENCE
LICENCIEMENT ABUSIF
Si votre objectif est de saisir le conseil de Prud’hommes afin d’obtenir des dommages et intérêts pour licenciement abusif, le cabinet Ngawa est en mesure de vous conseiller et de vous représenter efficacement. Maître Ngawa démontre au conseil de Prud’hommes que le licenciement est abusif grâce aux différents éléments apportés par le salariés mais également grâce aux éléments apportés par l’employeur (souvent contradictoires et comportant des anomalies)
LICENCIEMENT AVOCAT PRUD’HOMMES
Le cabinet d’avocat licenciement abusif va saisir le conseil de Prud’hommes de Paris, de Melun, de Bobigny, de Nanterre… partout en région parisienne (77 78 91 92 93 94 95) pour défendre vos intérêts de salariés. Avocat Licenciement, le cabinet intervient également pour tous problèmes de harcèlement moral au travail (souvent liés au licenciement), discrimination au travail, heures supplémentaires non payées…
RUPTURE CONVENTIONNELLE: AVOCAT LICENCIEMENT AMIABLE
Le licenciement Amiable qui n’est en fait pas un licenciement est un contrat signé entre le salarié et son employeur visant à protéger l’employeur d’une attaque au Prud’hommes. En échange de ce « pacte de non agression » le salarié percevra une indemnité compensatrice.
Ce contrat est appelé rupture conventionnelle du contrat de travail. Le cabinet d’avocat droit du travail Paris de maître Ngawa a développé de réelles compétences pour négocier la rupture conventionnelle des salariés. Le succès de la négociation dépend en grande partie de la situation particulière du salarié. Bien évidemment, si la rupture conventionnelle est demandée par le salarié (l’employeur souhaitait garder le salarié) la négociation sera plus difficile que si c’est l’employeur qui est à l’origine de la demande.
AVOCAT CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est l’élément fondateur de la relation de travail du salarié et de son employeur. Les avenants qui peuvent y être ajoutés ont la même valeur. Le licenciement est la rupture de ce contrat à l’initiative de l’employeur. Le contrat de travail peut contenir un certain nombre de clauses qui peuvent poser questions et problèmes lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle. En effet, si le salarié est tenu par une clause de non concurrence, il ne peut en principe pas aller travailler chez un concurrent ni se mettre à son compte dans le même domaine d’activité. Avocat contrat de travail expérimentée, maître Ngawa vous informe et négocie la rupture de votre contrat de travail. (Des solutions existent!)
LICENCIEMENT AVOCAT CADRE
Avocat licenciement Cadre, maître Ngawa va optimiser le montant de votre prime de départ. Beaucoup trop de cadres croient, à tort, pouvoir négocier seuls leur rupture conventionnelle. Une indemnité est proposée par l’employeur, le cadre a déjà trouvé un nouveau poste dans une autre société. Et l’affaire est faite! Grosse erreur! La saisie du conseil de Prud’hommes peut permettre de doubler ou tripler les indemnités proposées par votre employeur. Après avoir saisi le conseil de Prud’hommes, l’employeur qui a peut être tenté de vous dissuader de toutes contestations (en tentant de vous convaincre qu’en refusant vous aviez tout à perdre, qu’avec la nouvelle loi Macron vous n’aurez rien…) ce même employeur, conseillé à son tour par un avocat en droit social, va commencer à faire de nouvelles propositions plus élevées afin d’éviter un jugement prud’homal.
- Licenciement Cadre, Ingénieur, Agent de maîtrise, Ouvrier : ATTENTION À VOTRE CONVENTION COLLECTIVE! Celle-ci prévoit souvent des conditions plus avantageuses que ce qui est prévu dans votre contrat de travail (salaire minimum, primes …)
LICENCIEMENT INGÉNIEUR
Vous êtes Ingénieur licencié ou en cours de licenciement ? Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ? Avocat licenciement ingénieur le cabinet Ngawa défend vos intérêts (optimisation de l’indemnité de départ aux Prud’hommes ou en négociant le montant de la rupture conventionnelle.) Quel que soit votre contrat de travail (CDD, CDI, période d’essai, contrat de chantier SSII…) le cabinet vous conseille, vous informe sur vos droits (calcul des indemnités de départ, clause de non concurrence…)
LICENCIEMENT OUVRIER, CUISINIER, CHAUFFEUR, ÉLECTRICIEN, PLOMBIER, AIDE SOIGNANTE , SECRÉTAIRE …
En fonction de votre contrat de travail (CDD, CDI, contrat de mission), de votre salaire, de votre ancienneté, et des circonstances du licenciement, le cabinet d’avocat licenciement ouvrier de maître Sylvanie Ngawa va pouvoir contester le motif du licenciement devant le conseil de Prud’hommes et obtenir des dommages intérêts pour licenciement abusif, licenciement injustifié, licenciement nul. Selon votre situation la condamnation de l’employeur peut être lourde. Les syndicats sont impuissants pour obtenir une lourde condamnation de l’employeur. Faire appel à un avocat droit du travail expérimenté comme le cabinet Ngawa vous permettra de mettre toutes les chances de votre côté pour gagner aux Prud’hommes.
LICENCIEMENT AVOCAT TRAVAILLEUR ÉTRANGER
Les salariés sont placés dans une situation de fragilité face à leur patron qui peut décider à tout moment de les licencier (même si le licenciement est abusif). Le travailleur étranger est encore plus fragile car sa situation administrative est plus compliquée. En effet, le salarié étranger
LICENCIEMENT AVOCAT TRAVAILLEUR AU NOIR NON DÉCLARÉ
Que votre emploi ne soit pas déclaré partiellement (vous avez un contrat de travail mais des heures ne sont pas déclarées comme travail le soir, travail le samedi et dimanche…) ou totalement (aucun contrat de travail) le cabinet d’avocat Licenciement de maître Ngawa défend vos intérêts pour que votre situation exacte soit prise en compte par le conseil de Prud’hommes (indemnité légale de licenciement) et Pôle Emploi (calcul droit au chomage ASSEDIC)
LICENCIEMENT AVOCAT SSII
Vous êtes un cadre SSII, ingénieur SSII, consultant informatique SSII licencié abusivement comme par exemple durant votre période inter contrat ou juste avant votre intercontrat ? Le cabinet d’avocat droit du travail Paris de maître Ngawa, avocat licenciement abusif, vous assiste et optimise vos indemnités de licenciement et/ou de rupture conventionnelle. Le cabinet vous conseille en parfaite connaissance de votre convention collective SYNTEC.
LICENCIEMENT FAUTE GRAVE
La faute grave est un motif de licenciement fréquent. Votre employeur a mis en place une procédure de licenciement à votre encontre. Vous vivez une situation psychologiquement difficile à laquelle se rajoute la peur d’une perte de revenus.
Licenciement pour faute grave que faire ?
En premier lieu, le salarié licencié pour faute grave doit savoir que ce motif de licenciement est très utilisé par les employeurs car c’est un motif de licenciement qui va les priver d’une indemnité de licenciement.
Le cabinet d’avocat licenciement faute grave de maître Ngawa va analyser votre situation exacte de manière très approfondie. (ni les syndicats, ni l’inspection du travail, ni les consultations d’avocats gratuits, ni les consultations d’avocats par téléphone ne pourront vous apporter des réponses claires, précises et fiables)
Licenciement Faute Grave : 3 grandes catégories
- Vous n’avez commis aucune faute, le licenciement pour faute grave est une machination de l’employeur destinée à vous virer sans indemnité, vous n’avez commis aucune faute ! Le licenciement est nul.
- Vous avez commis une faute qui s’explique par des circonstances exceptionnelles dont l’employeur est en partie ou totalement responsable. Le licenciement est abusif, injustifié ou nul !
- Vous avez commis une faute mais cette faute n’est pas juridiquement une faute grave : vous allez être licencié mais vous avez droit à des indemnités de licenciement (requalification de la faute grave en cause réelle et certaine)
Avocat droit du Travail Paris
Le cabinet est situé 50 Rue de Miromesnil 75008 Paris
Cabinet d’avocat droit social à Paris
Vous souhaitez formuler une demande de rendez-vous? Vous faites l’objet d’un licenciement économique? D’un licenciement pour faute grave? D’un licenciement pour motif personnel? Insuffisance professionnelle? Victime d’un harcèlement moral au travail? Vous travaillez au noir et votre patron vous a viré? Vos heures supplémentaires ne sont pas payées ? … Les abus en droit du travail sont nombreux et variés. Maître Ngawa vous apporte des réponses claires et fiables.
Les informations fournies à notre cabinet d’avocat droit du travail Paris ne seront exploitées qu´à des fins de traitement de votre demande et resteront strictement confidentielles, en application de l´article 27 de la loi 78 – 17 du 6 janvier 1978 relative à l´informatique, aux fichiers et aux libertés.